开家更优秀的狗狗店，除过正常的来源于生活设施外，人工劳动也是根本的中的根本的，在这个正是个狗狗店是否可以不断赚钱的根本前提，之所有如此讲，是因此两只好的导购员会整形，能只为的店经营数据额上浮80超过%;从一开始就，专注成员的浪费率也会存在着实体店铺服务质量的断档，或者用户的浪费率。但必竟狗狗这个产业是新这个产业，这就存在着两只状况，两只是专注人工贫乏，再两只正是专注成员的结构相比年少，流动量性相比大，现在，怎么才能化解两只狗狗店的人工劳动状况呢?

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　　一、做行人精行人，第一步店铺里的商铺方法者要要懂软件系统，懂方法，虽然你不会操作的皮肤菅理软件系统，本人懂好做方法，在者万算有断档的时分，行战士添补一会儿空岗，事事未雨绸缪，总体派多格的开商也都是需求經過直销店软件系统的方法及软件系统的教育培训的。　　二、员框架要有已经可以的总宽，很多很多天猫全球购小猫舍，入店共计就俩人，一种美容护肤师，一种营业员，这样的一来的员框架风险隐患就会特别大，一但员有善后处理性的溜走，面临着的便是闭店，同时还自行说到底材料薄弱，多日间内找见用作的员，并非很加容易，这样的一来想泡去特别省总成本的人工劳动配备，本来付出是比较贵的。

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　　派多格⛄建议我们的加盟店，店里的人力好是以一代N的模式来操作，店里一个店长，一个专职的美容师，再带两名左右的学徒工，这样配合公司提供的教学体系，店里完全可以自己授予技术的教学，一个月两个美容助理就出来了，这样店里就有四个人，全是美容师，提高了工作效率，加大了营业额，还把人员风险降到了0，算上去人员工资也并不多多少，基本学徒只是个生活保障而已，但创造的价值和美容师差不了多少，这里边的关键就是加盟商的内部培训方式，每个在校学习的加盟商，都会学到如何培训养技术人员的培训，并会发放详细的教学视频，这个你在任何地方花钱是买不到的。

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